Muchas organizaciones se están transformando rápidamente, con estructuras cada vez más matriciales y el poder cada vez más compartido. Sin embargo, al rever procesos y sistemas no le acaban dando la misma atención al cambio en los modelos mentales de las personas y a las relaciones dentro y entre los equipos. Todo esto acaba generando mucha fragmentación, desgaste, pérdida de energía y muchos cambios acaban no saliendo del papel. Cuando ocurren, demoran mucho más de lo que se había imaginado inicialmente.

En este contexto, Ubuntu ofrece consultoría en el área de change management, estimulando y despertando el UBUNTU en todas las personas involucradas directamente en el proceso, a fin de hacerlas más interdependientes e integradas.

Ubuntu transita bien en el ámbito de los procesos organizacionales (planeamiento estratégico, generación de demanda, innovación, satisfacer la demanda, etc.) y es capaz de realizar las conexiones de estos procesos con las personas, equipos y áreas funcionales para que todos puedan comenzar a actuar en un nuevo modelo más operacional y colaborativo debidamente incluidos e integrados.